- 業務案内2017/02/16
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私たち近万社会保険労務士事務所は高松市を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
近万社会保険労務士社労士務所が一番大切にしていることは「ひとの思いを大切に!」、「元気よく、明るく、そしてひたむきに」です。
事務所のPRポイントは軽いフットワークで皆様と気軽にご相談できるところです。
人事労務相談、助成金、給与計算でお悩みの方は、ぜひ、近万社会保険労務士事務所にお任せください。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 新入社員諸事項届出書 |
新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、介護休業の取得要件についてとり上げます。>> 本文へ |
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今後、社会保険の被保険者となる従業員の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大のスケジュールと被保険者となる要件等についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
是正勧告書 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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ここでは、かかりつけ医がいる人の割合を世帯の種類や年代別にみていきます。>> 本文へ |
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今後増えてほしいと思う介護関係の施設等とは、どのようなものでしょうか。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、退職した職員から届いた、未払い残業代の請求についての相談です。>> 本文へ |
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
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秘密保持に関する誓約書 |
個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
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改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます |
事業主に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度:★★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2020年10月 | |
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