香川県高松市の近万社会保険労務士事務所

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち近万社会保険労務士事務所は高松市を中心に
企業のお手伝いをさせていただいています。

近万社会保険労務士社労士務所が一番大切にしていることは
「ひとの思いを大切に！」、「元気よく、明るく、そしてひたむきに」です。

事務所のPRポイントは軽いフットワークで皆様と気軽にご相談できるところです。

人事労務相談、助成金、給与計算でお悩みの方は、ぜひ、近万社会保険労務士事務所にお任せください。
近万　博史

＜スタッフより＞
　給与計算や各種手続き業務等、私たちスタッフが一丸となり、きめの細かいサポ-トをご提供いたします。

	（出生時）育児・介護休業取扱通知書
	2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
	shoshiki804.docx　 shoshiki804.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方をとり上げます。>> 本文へ


	2022年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されました。これに伴い、雇用保険の給付金制度も変更されたことから、今回の特集では、出生時育児休業給付金に関する内容をとり上げます。>> 本文へ


	12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。 >> 本文へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

	令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等（コロナ特例）の経過措置について
	雇用調整助成金コロナ特例について、2022年12月以降、業況が厳しい事業主に対する経過措置について周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年11月
	nlb1547.pdf


	賞与支給の参考資料として、病院と一般診療所における直近5年間の年末賞与支給労働者1人平均支給額などを、ご紹介します。>> 本文へ


	賞与支給の参考資料として、福祉介護関連業種における年末賞与支給労働者1人平均支給額などをご紹介します。>> 本文へ


	人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、年金事務所が実施する社会保険の調査についての相談です。>> 本文へ

	労働条件通知書
	2013年4月1日から施行された労働基準法施行規則第5条に対応した労働条件通知書です。この労働条件通知書には、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」について、書面により明示した書式となっています。なお、有期雇用特別措置法による対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。
	shoshiki005.docx　 shoshiki005.pdf

	令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。
	2022年10月1日からの育児休業等期間中の社会保険料免除要件について、ポイントをまとめたリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・日本年金機構発行日：2022年9月
	nlb1539.pdf