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私たち近万社会保険労務士事務所は高松市を中心に
企業のお手伝いをさせていただいています。
近万社会保険労務士社労士務所が一番大切にしていることは
「ひとの思いを大切に！」、「元気よく、明るく、そしてひたむきに」です。
事務所のPRポイントは軽いフットワークで皆様と気軽にご相談できるところです。
人事労務相談、助成金、給与計算でお悩みの方は、ぜひ、近万社会保険労務士事務所にお任せください。
近万 博史
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＜スタッフより＞
給与計算や各種手続き業務等、私たちスタッフが一丸となり、きめの細かいサポ-トをご提供いたします。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 育児休業申出書(2022年10月施行対応） |
| 従業員が育児休業の申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki801.docx
 shoshiki801.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ |
- 骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス2022/07/05
- 増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
- 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
- 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
- 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
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2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
- 医療機関立入検査、重点項目に「サイバー攻撃への対策」2022/06/30
- オンライン資格確認、来年4月から原則義務化の方針2022/06/23
- 介護保険制度、次期改正に向けて論点を提示2022/06/16
- 診療所における検査・手術の実施状況／令和2年医療施設調査2022/06/09
- 社会福祉法人の会計監査人設置基準2022/06/02
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病院と一般診療所における、夏季賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ |
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福祉・介護関連業種における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、支給漏れの資格手当の遡及払いについての相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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秘密保持に関する誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
 shoshiki007.docx
 shoshiki007.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。 |
| 2022年10月から改正される、育児休業等期間中の保険料の免除要件（月額保険料・賞与保険料）について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年6月 | |
| nlb1530.pdf |
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